Die Universitätsmedizin Rostock Logistik gGmbH ist eine 100 prozentige Tochtergesellschaft der Universitätsmedizin Rostock (UMR) und erbringt Dienstleistungen des infrastrukturellen Facilitymanagements mit den Schwerpunkten Logistik, Hauswirtschaft und Sicherheit vorrangig für die UMR.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Voll- (40 Std./Woche) oder Teilzeitbeschäftigung (20-30 Std./Woche), gerne auch auf Minijob-Basis, eine Reinigungskraft (w/m/d).

Ausschreibung Nr. 154 N/2024
Ausschreibungsende: offen

• Unterhaltsreinigung in den Kliniken und Instituten der Universitätsmedizin u.a. der Patientenzimmer, Sanitär- und Flurbereiche, OP-Bereiche, Labore, Büroräume sowie Bettenreinigung entsprechend den hygienischen Anforderungen
• Reinigung und Pflege unter anderem der Zimmer-, Flure-, OP‘s- und Laborböden sowie von Gebäudeeinrichtungen und Raumausstattungen

• Berufsabschluss und Erfahrung im Gebäudereinigerhandwerk wünschenswert, jedoch nicht Bedingung
• Bereitschaft zur Wochenend- und Feiertagsarbeit und Arbeit im Schichtsystem inkl. Nachtschicht
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbstständige Arbeitsweise und freundliches Auftreten gegenüber Patienten, Besuchern und angestelltem Personal
• Verantwortungsbewusstsein

• Vergütung nach dem Tarifvertrag der UMR Logistik GmbH
• Bezahlung von Überstunden, Nacht- ,Sonn- und Feiertagsarbeit
• Einen Urlaubsanspruch von mindestens 29 Arbeitstagen
• Nutzung eines Jobtickets (AG-Zuschuss)

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der oben genannten Ausschreibungsnummer per E-Mail, bitte nur im PDF-Format als eine Datei, an

bewerbung-logistik@med.uni-rostock.de

oder alternativ per Post an Frau Angret Schüler, Assistenz der Geschäftsführung, Schillingallee 35, 18057 Rostock.

Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich sind an der Universitätsmedizin Rostock Logistik gGmbH Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.

Schwerbehinderte Bewerber und Bewerberinnen werden bei der Stellenbesetzung im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt.

Mit der Bewerbung entstehende Kosten können nicht übernommen werden.